Добавьте данные о работнике, чтобы предостеречь других родителей и работодателей от опасного и нежелательного сотрудничества
Добавить работника
Добавьте данные о работнике, чтобы предостеречь других кандидатов от опасности и нежелательного опыта
Добавить работника
- достаточно частое игнорирование просьб родителей по вопросам связанным с ребенком (поставить стирку и т.д.),
- достаточно низкий профессиональный уровень: что делать, когда приболел ребенок не знает; что делать, когда ребенок кричит не знает и т.д.
- отсутствие элементарной ответственности за последствия своих действий: если что-то испортилось/поломалось/разбилось, то отрицает, даже в очевидных ситуациях.
Хотя не смотря на количество ситуаций, ни разу не применялось никаких штрафов и т.д.
- частые отсутствия по разными предлогами
- неожиданно, в пятницу написала смс о том, что в понедельник выходит на другую работу без какого-либо предупреждения. Что делать ребенку, который привык к человеку или родителям, которым в понедельник на работу - это не волнует, основной аргумент "мне предложили больше, хочу и иду". ...
Добрый день,это для мамочек, которые ищут порядочную, добрую няню! Запомните имя Евченко Людмила Александровна,09.10.1964г.р.,прописка в Изюме Харьковской обл,прож. в Харькове.НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!Этот "человек" не имеет права называться няней.Я ей доверила 2-х деток, с которыми она поехала на отдых,Созванивалась с ней каждый день по несколько раз.Говорила, что все в порядке.В итоге через 6 дней я получила абсолютно больных простуженных детей,младшая девочка приехала еще и с сотрясением мозга- сказала, что падала с кровати (няня скрыла этот факт!!!)Обманным путем получила зарплату и исчезла!!! ...
Пригласили Ермакову Светлану Анатольевну в помощь по хозяйству. Бывший мед работник, бабушка 3 внуков. Первое впечатление очень хорошее. Но через некоторое время начали замечать случаи воровства, сначала продуктов, а потом уже и денег из кошелька. Сложно было в это поверить, пока не поймали за руку. Всем рекомендую намеренно создавать ситуации в которых можно проверить человека, которого взяли себе в помощь. ...
Уволена за пьянство на рабочем месте.
Была нанята на работу сиделкой вахтовым методом в дом к пожилому человеку, лежачему больному, который нуждается в постоянном присмотре и помощи. На испытательной неделе зарекомендовала себя с положительной стороны, произвела хорошее впечатление и на работодателя и на пожилого подопечного. А в следующюю свою смену ушла в запой на несколько дней, оставив пожилого человека без необходимого присмотра и помощи. На собеседовании с работодателем при приеме на работу ни слова не сказала, что у нее серьезные проблемы с алкоголем. ...
Была договоренность о встрече с работодателем, она не пришла и не предупредила. Работодатель выбрал именно ее, но встреча не состоялась по ее вине. ...
05.12.1958 г.р., Проживает: г. Цюрупинск, Херсонская область, Причина занесения: устроилась работать от Агенства домработницей. Не рассчиталась с Агенством, не адекватная, агрессивная с другими работниками, склонная к интригам. ...
Добавьте данные о работнике, чтобы предостеречь других кандидатов от опасности и нежелательного опыта
Добавить работникаЧерный список был создан для того, чтобы помочь обезопасить каждую семью от мошенников. Помощники по дому работают с самым сокровенным - дети, близкие, дом, имущество.
Так как у нас размещаются анкеты, каждый нанимающий может проверить, не находится ли работник в черном списке. Мы получаем множество благодарностей от семей, что позаботились об их безопасности. Существуют закрытые черные списки, доступы к которым имеют только агентства. Мы же решили создать список, который будет виден всем семьям, чтобы обезопасить их от мошенников.
Чтобы все было справедливо, мы также создали Черный список работодателей, чтобы каждый работник мог предостеречь других кандидатов от недобросовестных работников
Наша цель - показать всем работникам, что за обман и воровство можно попасть в открытый черный список, тем самым лишиться возможности поиска новой работы или жертвы.
Обратите внимание:
Любой мошенник, занесенный в данный список, будет пытаться добиться удаления о нем информации. Но удаляя каждого, будем ли мы обезопасены в дальнейшем? Поэтому удалить отзыв может только его автор.
Если вы считаете информацию, размещенную о вас неправдивой - добавьте в комментариях опровержение указанной информации или постарайтесь разрешить конфликтную ситуацию с автором отзыва.
Если информация о вас действительна – постарайтесь больше не допускать ошибок, указанных в отзыве, напишите в комментариях, что осознали свою вину, постарайтесь решить проблему с автором отзыва, а не отрицать моральный/ материальный ущерб, который вы доставили работодателю или агентству.
Приглашая постороннего человека в дом, Вы рискуете. Конечно, у нас существует услуга «Проверенный пользователь» для проверки документов. Но мы не можем знать, как работал человек в предыдущих семьях. Для того чтобы избавиться от риска и ненужных волнений, существует страница, на которой наши пользователи и специалисты сервиса публикуют имена недобросовестных работников.
Кто и в чем провинился? Когда? Обо всем этом пишут работодатели, которым не повезло с домашними помощниками. Самый полный в Украине список доступен для всех работодателей, даже незарегистрированных.
Вы тоже знаете такого человека, которому не стоит доверять? Поделитесь знаниями в черном списке, наши пользователи будут Вам благодарны. Помните о том, что Вы выполняете миссию: сообщить о мошеннике или недобросовестном работнике.
Как оставить отрицательный отзыв? Не стоит поддаваться эмоциям и портить человеку репутацию из-за разбитой чашки. Оставляйте отзыв, когда страсти уже остыли, чтобы эмоции не помешали подобрать адекватные аргументы. Укажите в отзыве ФИО нарушителя, время работы, правдивые факты.
Жуткая сплетница: обсуждает работодателей в коллективе нянь; "втерается" в доверие к работодателю, после чего "оговаривает" всех напарнец-нянек; деструктивно настраивает работу в коллективе, ведёт интриги, пытаясь получить всякую выгоду для себя. Перед сном, для "послушания" детей, пугает их вымошлеными персонажами, пауками и всякой нечистью. Возможно, склонна к окультизму и колдавству.
Проявляет жестокость к детям, в случае выговора со стороны работодателя. В присутствии родителей показывает себя добродушной няней, только остаётся без контроля грубит детям , хамит , может толкнуть или отпихнуть . Это все было выявлено после специальной проверки , которую организовали после жалоб детей . Пока дети совсем маленькие они просто плакали в ее присутствии, а когда подросли они стали жаловаться. И родители уволили эту няню сразу после проверки. Она обладает патологической манией подслушивать . Ее жизнь работодателе интересует больше, чем работа. ...