image description
НОВОСТИ

Платная регистрация в агентствах: «За что я плачу свои деньги?»

Почему мы об этом пишем?

Все чаще мы видим негативные отзывы от соискателей, которые жалуются на агентства домашнего персонала за то, что им не нашли работу, но взяли деньги. В этом вопросе мы абсолютно нейтральны (мы никак не мотивированы в сотрудничестве между агентствами и работниками). Однако наблюдая за ситуацией со стороны, решили написать «здравомыслящую» статью, дабы развеять главный миф, которым больны буквально все соискатели на должность.

Предисловие 

Чаще всего, при поиске работы в семьях, соискатели размещают свои объявления в интернете или обращаются в агентства домашнего персонала. Именно в агентствах есть множество высокооплачиваемых вакансий, которых не найти на просторах интернета. Как так получается?

Нередко в такие организации обращаются представители элиты и другие обеспеченные люди, не привыкшие искать домашний персонал по объявлениям (как не старается наш Homey, таких клиентов даже мы не можем к себе заполучить L). Эта ситуация особенно характерна для Киева. Соответственно, заработные платы, которые предлагают столичные агентства, часто превышают планку среднестатистической оплаты в сфере домашнего сервиса. Это привлекает внимание и соискателей, которые уже работали в семьях, и новичков, которые хотят зарабатывать на уровне опытных специалистов.

Наибольшим количеством интересных предложений обладают агентства, которые занимаются своей деятельностью более 5 лет. О них в дальнейшем и пойдет речь.

Для чего регистрируют кандидатов в агентствах? 

Если вы позвоните в крупное агентство по поводу трудоустройства, в большинстве случаев вам предложат прийти на регистрацию и заполнить анкету. Регистрация в таких агентствах платная, цена колеблется от 50 до 200 гривен. Платная регистрация типична для популярных организаций (тех, что уже, так сказать, зарекомендовали себя на рынке услуг, и имеют большие базы кандидатов и вакансий).

Ввиду большого количества предложений и разнообразия требований от работодателей, топовые агентства с большим оборотом вакансий принимают на регистрацию и кандидатов без опыта работы. Ведь некоторые семьи готовы довериться пусть начинающим, но очень старательным работникам. Да и зарплата на старте карьеры зачастую ниже, что тоже играет свою роль.

Агентства, которые только открылись и еще не имеют обширной базы, стараются наполниться за счет бесплатной регистрации. Это касается также агентств, которые привыкли работать с небольшим оборотом вакансий: они приглашают на бесплатную регистрацию только тех, кто уже имеет большой опыт работы в семьях, рекомендации, профильное образование и весь пакет «пряников», которые понравятся будущим работодателям.

Регистрация в агентстве – что это такое на самом деле?

Все просто. Это добавление соискателя в базу кандидатов агентства. Проще говоря – анкетирование. 

Однако, с вами не просто заполнят анкету, а окажут ряд информационно-консультационных услуг, на основании которых будет составлено профессиональное резюме для работодателя. Поговорят о ваших пожеланиях к новой работе, проверят уровень знаний, подробно расспросят об опыте работы и рекомендациях. Проконсультируют относительно возможностей трудоустройства, условий и размеров оплаты труда, направят при необходимости на обучение. Подготовят пакет документов, запрашиваемых работодателями, проверят наличие справок о здоровье и т. п. Некоторые агентства дополнительно проводят психологическое тестирование, проверяют, не был ли добавлен соискатель в черный список. Могут проверить опыт сотрудничества с другими агентствами, в том числе из других регионов. И даже сфотографировать вас на месте для «свежего» фото в резюме.

Таким образом, кандидаты на должность оплачивают конкретную информационно-консультационную услугу, это и есть та самая регистрация в агентстве, за которую соискатели отдают свои деньги, тут же негодуя, что заплатили, еще не имея работы. Но это не единственная причина платной регистрации.

Как оказалось, у агентств есть и другой мотив – отсеять несерьезных кандидатов еще на входе. Вот что говорит Татьяна, менеджер одного из агентств домашнего персонала:

                             «Когда-то и у нас существовала бесплатная регистрация. Бывали очень неприятные моменты, когда соискатель, потратив кучу нашего рабочего времени на анкетирование и консультирование, на следующий день сообщал, что место уже не ищет, уезжает или просто не хочет работать. Встречались и такие кандидаты, которые совершали необдуманный шаг: не имея особого желания работать в этой сфере, они приходили… испытать удачу».

Плата с работника – легально ли это? 

Согласно законодательству Украины, брать плату за трудоустройство или помощь в поиске работы, запрещено. Как мы узнали у соавтора Закона Украины «О занятости населения», Дмитрия Богдана (сотрудник Министерства соцполитики на тот момент), данный закон был выпущен с целью обезопасить граждан от мошенничества. Многие из нас знают истории о кадровых горе-агентствах, которые собирали взносы с доверчивых соискателей за направление на липовую работу, а потом пропадали (закрывались).

Поэтому брать с соискателей оплату за посреднические услуги в поиске работы нельзя.

Таким образом, законодательная забота о безработных на самом деле сделала невозможной помощь в их трудоустройстве со стороны кадровых агентств. Ведь агентства не обязаны трудоустраивать работников, так как это является бесплатной услугой.

Что касается информационно-консультационных услуг, оказанных соискателям, таковые не имеют никакого отношения к запретам, описанным в законе и плата за них является легальной.

Главный миф: «Регистрируясь, я плачу за трудоустройство»

Почему-то, регистрируясь в агентствах, соискатели уверены, что платят именно за поиск работы. Это самый распространенный миф. Многие кандидаты оставляют отзывы с претензиями, однако, правильно ли это?

Дело в том, что получая вакансии, специалисты агентства предоставляют работодателю списки кандидатов, где он выбирает подходящего под его требования и пожелания человека. Так, может быть, логичнее предъявлять претензии к работодателям, которые не хотят нанимать данных соискателей?

Какой бы вы ни были замечательный человек, какая бы у вас ни была обаятельная улыбка, сотрудник агентства не может повлиять на клиента, если ему нужен совсем другой специалист. Для одного клиента важен опыт. Для другого – образование. Для третьего иностранные языки. Четвертому и вовсе не поймешь, что нужно, – им движут какие-то личные убеждения, интуиция, что ли.

Учтите и то, что у каждого работодателя невероятно огромный выбор. Ведь ищущих работу намного больше, чем подбирающих персонал. Это одна из основных причин, почему устраиваются на работу не все. Выбирают самых-самых подходящих, и у каждого работодателя свои критерии.

Подведем итоги…

Итак, специалисты агентства не ищут работу для каждого соискателя персонально. Да и как это возможно? Обычно в агентстве трудится от 2 до 5 человек. Они физически не в состоянии обработать каждого из 1 000 – 10 000 зарегистрированных кандидатов. На деле, сотрудники дают соискателям возможность находиться в закрытой базе, которую просматривают «особые» работодатели. Таким образом, все честно: специалист агентства выполнил работу, внеся вас в список кандидатов, вы заплатили за эту услугу и действительно находитесь в базе. 

За то, что вас не берут на работу, остается обижаться только на работодателей. Это у них большой выбор и завышенные требования (хотя, с другой стороны, – клиент платит, и это его право).

Наши рекомендации

Регистрируясь в агентствах или подавая объявления на сайтах самостоятельно, вы будете одним из множества кандидатов. Поэтому постарайтесь, чтобы ваша кандидатура отличалась от ваших конкурентов. Позаботьтесь, чтобы в вашем резюме был подробно описан опыт работы, на это работодатели обращают внимание в первую очередь. Подберите фотографию, на которой вы удачно получились. Подробно опишите свои обязанности в прошлой семье. Расскажите о достижениях, знаниях и навыках. Предоставьте рекомендации. Обратите внимание на отсутствие вредных привычек.

А что делать, если опыта работы нет? Заинтересуйте работодателя выгодным предложением: пониженной оплатой вашего труда на время испытательного срока. Или пройдите курсы, чтобы быть сертифицированным специалистом в этой сфере, – нет опыта, зато есть знания, переданные опытными специалистами!

Также для удачного поиска работы, рекомендуем размещать свое резюме на нашем сайте Homey.pro, на специализированных ресурсах; обращаться в агентства. Ведь никто не знает, где именно вам повезет!

Пишите  Ваше мнение по данному поводу в комментариях, делитесь статьей в соцсетях.

Рассказать друзьям

0 комментария - оставить комментарий
Вы можете стать первым!

Добавить комментарий